Трудовые споры и их решение

Каждый гражданин России наделен не только широким кругом обязанностей, но имеет права, которые, к сожалению, нарушаются очень часто. Это может произойти в какой угодно инстанции: в медицинском учреждении, в отделении полиции или на работе – злостные нарушители ваших прав имеются везде. И с ними нужно бороться. Если возникшая проблема несерьезна и не стоит особенного внимания, ее можно урегулировать мирным путем. 

Трудовая сфера жизни человека – это область, в которой нарушение прав происходит чаще всего. Обычный скромный служащий, при назначении на более высокие должности может зазнаться и начать вести себя, мягко скажем, некорректно. Людей, довольных своим начальством (и не только довольных, но и уважающих его) – считанные единицы.  Потому что ситуаций, когда сотруднику приходится долгие годы работать на одном и том же месте, достаточно много. У такого сотрудника есть два выхода: либо находить компромисс с начальством, либо пожаловаться на работодателя в вышестоящие инстанции и так отстаивать свои права по российскому закону. Первый вариант подходит не для всех случаев. Если вы просто повздорили с работодателем, ситуация достаточно легко решаема. Если работодатель — человек адекватный, то выслушает вас и принесет извинения. Вы в свою очередь принесете свои и проблема будет ликвидирована. Ведь бывает, что  работодатель гоняет вас с утра до ночи или не выплачивает месяцами зарплату. К сожалению, не так уж редко. С таким произволом лиц, находящихся на трудовой лестнице выше вас, могут бороться только государственные инстанции, куда необходимо пожаловаться на работодателя в подобном случае. Не нужно отрицать их деятельность и забивать себе голову мыслями типа «Из этого ничего не выйдет» и «Они ничего не сделают, все останется на своих местах». Лучше пожалуйтесь на работодателя в Государственную инспекцию труда. Почти все работодатели  боятся данную организацию. Если туда написать обращение, действие это обязательно возымеет. Алгоритм наказания достаточно прост: в одно прекрасное утро к вашему начальнику заявятся люди с проверкой, побеседуют с ним и призовут его к ответу, а ответ один — это штрафы и не малые. Кристально чистых компаний у нас практически нет, в каждой из них есть свои «скелеты в шкафу». Именно поэтому проверка от инспекции труда – это самое страшное, чем можно запугать вашего работодателя -тирана. Пример достаточно распространённый — задержка заработной платы, пособий и т.д. 

Статья 5.27. КоАП: Нарушение законодательства о труде и об охране труда 1. Нарушение законодательства о труде и об охране труда — влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от одной тысячи до пяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток; на юридических лиц — от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток. 2. Нарушение законодательства о труде и об охране труда должностным лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение, — влечет дисквалификацию на срок от одного года до трех лет.

Статья 145.1. УК РФ: Невыплата заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат 1. Частичная невыплата свыше трех месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат, совершенная из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем — физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, — наказывается штрафом в размере до ста двадцати тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до одного года, либо лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до одного года, либо принудительными работами на срок до двух лет, либо лишением свободы на срок до одного года. 2. Полная невыплата свыше двух месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат или выплата заработной платы свыше двух месяцев в размере ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, совершенные из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем — физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, — наказывается штрафом в размере от ста тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до трех лет, либо принудительными работами на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового, либо лишением свободы на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового. 3. Деяния, предусмотренные частями первой или второй настоящей статьи, если они повлекли тяжкие последствия, — наказываются штрафом в размере от двухсот тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от одного года до трех лет либо лишением свободы на срок от двух до пяти лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до пяти лет или без такового. Примечание. Под частичной невыплатой заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат в настоящей статье понимается осуществление платежа в размере менее половины подлежащей выплате суммы. 

Если конфликтная ситуация зашла слишком далеко, то пожаловаться на работодателя  придется в Арбитражный суд. Подать жалобу в данную инстанцию уместно в том случае, если общая сумма зарплат, которые вам задолжал работодатель, достаточно велика. Или в случае, если вы уже уволились, а компенсацию вам так и не выплатили. Или если вы не можете уволиться, поскольку вам не отдают трудовую книжку. Походы в Арбитражный суд достаточно затратны – на сбор и оформление многочисленных документов по делу потребуются средства, однако если речь идет о значительной сумме долга, потратиться стоит. Только в этом случае вы получите деньги обратно.
В Арбитражный суд пожаловаться на работодателя также придется в случае, если вы, находясь в натянутых отношениях с начальством, желаете перейти на другую работу, а он в отместку вам делает нелицеприятную запись в трудовой. Чтобы оправдать свою репутацию и не испортить себе карьеру на всю оставшуюся жизнь, вам придется подать заявку на рассмотрение дела. Вы также можете пожаловаться на работодателя  в таком случае в Федеральную налоговую службу или ее инспекции.

Любому работнику важно знать, что существуют службы, в которые можно пожаловаться на работодателя  и уметь отстаивать свои права.

Если у Вас нет времени или желания заниматься оформлением самостоятельно, мы сделаем это для Вас – профессионально и надежно.

Получить консультацию и/или дополнительную информацию вы можете:

Офис в Москве

Москва, ул. Земляной Вал, дом 7, офис 407

8(906) 731-01-34, 8(916) 044-79-68

Офис в области

МО г. Железнодорожный, ул. Маяковского, 12-321

8(495) 522-83-54, 8(909) 643-10-36, 8(916) 725-84-93

Выигранные дела
Я тоже хочу выиграть дело!